يعطي قسم الموارد البشرية في شركتنا الأولوية لسعادة الموظف وإنتاجيته من خلال وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تسعى شركتنا إلى تحسين ظروف العمل موظفيها باستمرار وتلبية احتياجاتهم التدريبية المستمرة، وهي ملتزمة بتلبية سعادتهم المادية والمعنوية من خلال تقييم جهودهم بعملية تقييم عادلة. تتعهد الشركة بذلك الالتزام من خلال التركيز على العنصر البشري وروابط الاحترام والمحبة.
نعطي الأهمية لتحديد الأولويات ومراعاة مصالح عملائنا في جميع عمليات الإنتاج والخدمات لدينا.
نريد الاستخدام المتوازن والصحيح والفعال لجميع الموارد الزمنية والبشرية والعمالية والمادية في العمليات التجارية.
نطلب من موظفينا إضافة القيمة لشركتنا من خلال مزج المعرفة القطاعية مع الخبرة.
نعلم أن حياة الأعمال لها معاييرها الخاصة، ولذلك نعتقد أن بناء علاقات قيمة يعتمد فقط على القيم الأخلاقية.
نرغب من الجميع اعتماد سياسات إنتاج مستدامة وصديقة للبيئة وقابلة للتطبيق.
نعطي الأهمية لموهبة موظفينا في أن يكونوا جزءًا من الفريق، وتحملهم المسؤولية، والمشاركة، وإنتاج الحلول.
تتبنى الشركة الرسالة المؤسسية ورؤيتها، والوفاء بمتطلباتها والقدرة على التكيف كمبادئ لنفسها.
تقدم Esmak Dişli أقصى قدر من الكفاءة من خلال إعطاء القيمة للإنسان واعتباره المورد الأساسي، من أجل توفير ظروف عمل ترفع معنويات الأفراد وتزيد من دوافعهم بهدف تطوير الإنتاج والموجهة نحو الحلول والأعمال عالية الكفاءة.
نولي أهمية خاصة للتوزيع المهام للأشخاص ذوي الخبرة الذين لديهم الكفاءة المهنية للوظيفة التي يقومون بها، مهما كان المجال والوظيفة التي يتواجد فيها. نقوم بمراقبة الكفاءة المهنية ونساهم في تطوير موظفينا من خلال إعطائهم التدريبات اللازمة.
بالإضافة إلى مفهومنا الذي نتبناه في الموارد البشرية، نطلب من زملائنا الحصول على المؤهلات التالية ضمن إطار أخلاقيات العمل:
تبني مفهوم العمل الموجه نحو الجودة ومتابعة الأعمال.
الانفتاح على التنمية والمساهمة في إنتاج مشاريع جديدة.
التصرف بحكمة والشراكة في إنتاج الحلول.
حب الوظيفة والتمسك بها واستخدام الموارد بشكل فعال.
الشعور بالانتماء والمسؤولية.
لدينا فريق من الأشخاص الذين تبنوا رسالتنا ورؤيتنا، ويتفهمون أهدافنا ومستعدون لتنفيذها، ويمكنهم تحمل عبء المسؤولية في وظائفهم بشكل احترافي.
نحن مدينون بنجاحنا في قطاعنا لهذه الوحدة والتضامن وروح الفريق.